副業の人が定着しにくい理由｜店のシフトと「すきま時間」のズレ
hanapapa
コンビニ経営ラボ
CATEGORY
人材育成
学生アルバイトが長く続く店の共通点｜「第二の親父」になった結果
hanapapa
コンビニ経営ラボ
朝昼の主婦層に頼りすぎる経営のリスク｜同時に抜けるシフトの落とし穴
hanapapa
コンビニ経営ラボ
人が辞めない店の共通点｜時間帯でまったく違う「定着」の正体
hanapapa
コンビニ経営ラボ
マニュアルでは人は育たない｜現場で痛感した教育の限界と経営labを作った理由
hanapapa
コンビニ経営ラボ
新人教育が難しい本当の理由｜世代ごとに「前提」が違う現場のリアル
hanapapa
コンビニ経営ラボ
新人に教えすぎて失敗した話｜「1から10」より「1」を教える教育
hanapapa
コンビニ経営ラボ
人は採用しても育たない？現場で見えた教育と定着がうまくいかない本当の理由
hanapapa
コンビニ経営ラボ
募集していないのに人が集まる店の共通点｜「ここで働きたい」と言われる理由
hanapapa
コンビニ経営ラボ
深夜勤務はなぜ敬遠されるのか？時給が高くても選ばれない現場の理由
hanapapa
コンビニ経営ラボ