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【コンビニ経営】店舗固定費と水道光熱費の内訳を解説
hanapapa
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コンビニ経営を始めると、毎月必ず発生するのが「固定費」です。
家賃、水道光熱費、人件費──これらは売上に関係なく支出されるため、
経営を安定させるうえで最も重要な管理ポイントになります。
特に最近は電気代の高騰などで、「思ったより経費が重い」「どこまで抑えるべきか分からない」
という声も多く聞かれます。
この記事では、実際の店舗経営の現場感を交えながら、
店舗固定費の内訳と水道光熱費の考え方をわかりやすく解説します。
あわせて、経費を“数字で見える化”して利益を守るための管理と削減のコツも紹介します。
“利益を増やす”よりも、“ムダを減らす”ほうが即効性がある。
まずは毎月の固定費を“見える化”することが、経営安定の第一歩です。
店舗固定費とは？
売上に関係なく発生する“毎月の支出”
店舗固定費とは、売上の増減に関係なく、毎月必ず発生する経費のことです。
コンビニ経営では、この固定費の管理こそが「利益を守る土台」になります。
店舗運営を始める前に、まず押さえておきたいのが次の5つの項目です。
- 家賃・地代（テナント使用料や土地賃料など）
- 水道光熱費（電気・ガス・水道の基本料金＋使用量）
- リース料（POSレジ・コピー機・冷蔵ショーケースなど）
- 保険料（火災保険、設備保険など）
- 人件費（固定的に発生する給与や社会保険料など）
これらの費用は、どれも“支出をゼロにできない経費”です。
だからこそ、「どこにどれだけかかっているか」を明確にしておくことが重要です。
固定費は“経営の体温”みたいなもの。
見えないうちに上がっていると、気づかないまま利益が削られます。
固定費管理は「見える化」から始めよう
固定費は毎月発生するため、気づかないうちに“なんとなく支払っている経費”が増えていく傾向があります。
とくに注意すべきは、契約更新や使用量が自動で上がっているケースです。
まずは、毎月の固定費を一覧表にして「金額」「支払先」「更新時期」を可視化しましょう。
管理の第一歩は、「どれだけ払っているのかを正確に知ること」です。
この5つの固定費の中でも、特に変動が大きく見落とされやすいのが水道光熱費です。
次の章では、その内訳と目安を現場の感覚とあわせて解説します。
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水道光熱費の内訳と目安
コンビニ経営における“変動型固定費”
コンビニ経営では、水道光熱費は代表的な「変動型固定費」です。
売上や天候、季節によって使用量が大きく変動するため、
管理を怠ると利益を圧迫する要因になりやすい項目です。
一般的な目安として、
1店舗あたりの水道光熱費は月20万〜30万円前後が平均的。
主な内訳と使用例
水道光熱費の主な内訳と、それぞれの使用用途は以下の通りです。
- 電気代：冷蔵・冷凍ショーケース、照明、空調など
- ガス代：揚げ物フライヤー、調理機器など
- 水道代：清掃、調理、トイレ利用など
中でも電気代の割合が最も高く、全体の約8〜9割を占めるケースが多いです。
電気設備の多い店舗では、電気代だけで月15万〜30万円に達することもあります。現状のコンビニだとガスの使用はほとんどないと思います。厨房の設備があったり、個人経営される場合の目安にしていただければと思います。
“1円単位の節約”よりも、“無駄な運転をなくす”意識が大切。
設定温度やタイマー管理だけでも年間数十万円の差が出ます。
店舗規模別の相場感
| 店舗タイプ | 水道光熱費の目安（月額） | 備考 |
|---|---|---|
| 新築・改装した小型店舗 | 約20万円前後 | 設備が新しく省エネ性能が高い |
| 築年数の経った広めの店舗 | 約40〜50万円 | 古い冷凍ケースや照明がコスト増に |
同じ坪数でも、設備の新旧や営業時間の長さで費用は大きく変わります。
特に24時間営業＋古い設備の店舗では、光熱費の比率が高くなりやすい傾向です。
特に電気代は、季節や使用時間によって大きく変動します。
次の章では、水道・電気それぞれの特徴と、
“どこから見直せるか”を具体的に解説していきます。
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水道代は安定、電気代は季節変動が大きい
水道代は比較的安定して推移する
水道代は、固定費の中でも季節変動が少ない安定項目です。
主な使用目的は「清掃・調理・トイレ利用」などで、
日常的な使用量に大きな波がないため、
ほとんどの店舗で月1万〜2万円程度に収まります。
ただし、以下のようなケースでは上昇することもあります。
- フライヤー・グリルなどの調理系設備が多い
- トイレ利用が多い立地（駅前・観光地など）
- 清掃回数を増やしている店舗（夏場など）
水道代は「上がっても数千円単位」で済むことが多く、
大幅な負担増になることはほとんどありません。
水道代は“使いすぎ防止”より、“使い方の効率化”。
清掃の時間・頻度を決めるだけでもムダが減ります。
問題は“電気代”の上昇と季節差
一方、電気代は固定費の中でも最も変動が大きく、経営に影響を与える項目です。
冷蔵・冷凍ケース、照明、空調など常に稼働しているため、
店舗によっては月20万円を超えることも珍しくありません。
特にここ数年は、電気料金そのものが上昇傾向にあり、
前年同月比で1.2〜1.5倍程度に膨らんでいる店舗もあります。
電気代は「季節」と「設備環境」の影響を大きく受けるため、
次の2点を意識しておくと、ムダな上昇を防ぎやすくなります。
🔹1. 設備を定期点検する
- 冷凍・冷蔵機器のフィルター清掃
- 照明のLED化、劣化した蛍光灯の交換
- 空調フィルターの汚れによる効率低下の改善
🔹2. 電気契約プランを見直す
- 使用時間帯に合わせた契約（深夜型・昼間型）
- 不要になった契約容量（ブレーカーサイズ）の確認
- 契約会社を変更するだけで年5〜10万円の削減ができる場合も
固定費は“定期チェック”で守る
水道代は安定、電気代は変動。
この違いを理解しておくだけで、月ごとの経費管理の精度が一気に上がります。
経費は一度見直して終わりではなく、季節ごと・年1回の定期チェックを習慣化するのが理想です。
特に電気代は「前年同月比」を確認し、
何が増えたのか、どの機器が原因なのかを毎月把握すること。
これが、安定経営を支える数字の管理術です。
“去年より上がっている理由”を説明できる経営者は強い。
原因が見えると、改善策もすぐ打てます。
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コンビニの人件費は固定費か？
「準固定費」として考えるのが現実的
コンビニ経営における人件費は、完全な固定費とは言えません。
なぜなら、人員配置・シフト時間・営業時間によって、変動幅が非常に大きいからです。
とはいえ、最低限のシフト人員は常に必要です。
そのため、実際の管理上では「準固定費」として考えるのが最も現実的です。
| 項目 | 固定的な人件費 | 変動的な人件費 |
|---|---|---|
| 内容 | 店長・副店長など常勤スタッフの給与 | アルバイト・パートの時給分 |
| 性質 | 売上に関係なく発生 | 売上や時間帯に応じて調整可能 |
| 管理ポイント | 年間ベースで支出が読める | 忙期・閑散期の柔軟対応が必要 |
“人件費を削る”ではなく、“人件費を設計する”。
固定＋変動のバランスを把握できる人が、数字に強い経営者です。
最低ラインの固定人件費を把握する
経営改善の第一歩は、「最低限必要な人件費」を明確にすることです。
たとえば、24時間営業の店舗であれば、
- 深夜帯に2名
- 昼間に4〜5名
- 夕方〜夜に3名
といった基本シフト構成が求められます。
この「人を減らせない最低ライン」を“固定人件費”として把握しておくと、
繁忙期・閑散期の変動分が見えやすくなります。
人件費効率を上げる“シフト戦略”
単純に人を減らすのではなく、「効率的な配置」を考えることが重要です。
- 深夜帯：最低限の2人体制で安全性と作業効率を確保
- 昼ピーク帯：品出し・レジ対応・清掃を分担して集中運営
- 夕方以降：作業量に応じて学生バイトを短時間投入
また、作業の属人化（「この人しかできない仕事」）を減らすことで、
シフト調整の自由度が上がり、結果的に人件費を抑えることができます。
“減らす”より“組む”。
シフトはコストではなく“チーム設計”の一部です。
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固定費削減の工夫
「削減＝我慢」ではなく「最適化」の発想を持つ
「経費削減」という言葉を聞くと、つい“我慢”や“制限”のイメージを持ちがちです。
しかし、経営において大切なのは、「削る」よりも「最適化する」こと。
固定費の見直しは、ムダを減らし、必要な部分に集中投資することが目的です。
その発想を持つだけで、店舗運営の見え方が大きく変わります。
“節約”ではなく“整える”。
削る経営ではなく、整える経営が長続きします。
まずは「固定費一覧」をつくる
固定費を削減するための第一歩は、“見える化”です。
月ごとに以下のような一覧表を作成して、支出の全体像をつかみましょう。
| 項目 | 内容 | 月額 | 削減の余地 |
|---|---|---|---|
| 家賃 | テナント契約料 | 35万円 | なし（固定） |
| 水道光熱費 | 電気・ガス・水道 | 28万円 | 使用効率見直し |
| リース料 | POS・冷凍機器など | 6万円 | 契約内容再確認 |
| 通信費 | Wi-Fi・電話 | 1.2万円 | プラン変更検討 |
| 保険料 | 火災・設備保険 | 0.8万円 | 他社見積もり比較 |
このように、「固定」だと思っていた経費の中にも見直せる部分が意外と多くあります。
削減できる代表的な3つのポイント
🔹1. 電気契約プランの見直し
- 契約アンペア数を適正化（必要以上の容量になっていないか確認）
- 使用時間帯に合わせたプラン（昼型・夜型）を選択
- 契約会社変更で年間5万円以上の削減も可能
🔹2. リース契約・サブスク契約の再確認
- 更新時に「本当に必要か？」を精査
- 同等サービスを他社比較（特にコピー機・POS関連）
- 不要機器を解約して月額1〜2万円削減
🔹3. 廃棄・消耗品コストの削減
- 発注の精度向上（在庫の見直し）
- トイレットペーパー・袋類の単価比較
- 廃棄ロスを減らすだけで利益率が1〜2％上昇
“電気代”“リース”“廃棄ロス”の3点を押さえるだけでも、
年間で数十万円単位の利益改善になります。
削減後は“再投資”の視点を持つ
固定費を見直して浮いたお金は、
スタッフ教育や新サービス、売場改善など、店舗の未来につながる投資に回すのが理想です。
「減らした分をどう使うか」で、店舗の伸びしろが決まります。
固定費削減は、経営を守るだけでなく“攻めの準備”にもなるのです。
削った先に“成長の投資”があると、チームのモチベーションも上がります。
節電は大事。でも、お客様第一も忘れずに
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まとめ：固定費を制する者が経営を制す
利益は“売上”よりも“固定費管理”で決まる
経営を安定させるために重要なのは、
「売上を増やすこと」よりも、「固定費を正しく管理すること」です。
売上は日によって上下しますが、固定費は毎月必ず出ていく支出。
ここを把握せずに経営を続けると、
「気づいたら利益が残っていない」という状況に陥りやすくなります。
反対に、固定費を正しく把握できている店舗は、
売上が多少下がっても慌てません。
“数字で経営を見られる”＝“冷静な判断ができる”ということだからです。
売上アップの努力は必要。
でも、固定費を見直すだけで“利益率”はすぐに改善します。
ムダを減らすことも、立派な“攻めの経営”です。
固定費管理の基本3ステップ
固定費をコントロールするためには、
以下の3つのステップを継続的に実践することが大切です。
① 固定費を“見える化”する
→ まずは月ごとの一覧表をつくり、支出構造を把握。
② 無駄を“探す”のではなく“整える”
→ 契約・設備・使い方を見直し、最適なバランスに調整。
③ 浮いた分を“再投資”に回す
→ 教育・販促・設備更新など、店舗の未来を強くする投資に使う。
この流れを習慣化できると、
経営は確実に安定し、どんな環境変化にも対応できるようになります。
“固定費意識”がチームの意識を変える
固定費の管理は、経営者だけの仕事ではありません。
スタッフ全員が「電気をつけっぱなしにしない」「廃棄を出さない」など、
日常の意識を持つだけでも、年間で大きな差になります。
数字の共有は、経営意識をチームで育てる最も身近な手段です。
全員で“利益を守る”意識を持てば、店全体のまとまりも自然と強くなります。
固定費を知ることは、“店を守る力”を身につけること。
数字に強くなると、経営も現場もブレなくなります。
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はじめまして、はなぱぱです。
コンビニ経営に携わって13年。
店舗での経験や経営者としての苦労、従業員教育の工夫などをまとめています。
経営者や店舗責任者はもちろん、従業員の方にもわかりやすく役立つ情報を発信していきます。
